Viele unserer Benefits für Mitarbeitende zahlen direkt auf das Handlungsfeld Geschlechtergerechtigkeit ein. Neben flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und zu Homeoffice, die bereits einen beträchtlichen Teil zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen, bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen auch weitere Unterstützung:

msg ist Partner der digitalen Service-Plattform voiio: diese bietet vielfältige Unterstützungsangebote entlang des gesamten Lebenszyklus. msg-Mitarbeitende können dabei verschiedenste, zielgruppenorientierte Angebote buchen, z.B. aus dem Themenbereich Eldercare.
Zahlreiche Vorträge im voiio-Angebot zahlen darüber hinaus speziell auf die Förderung von Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz ein.

Beim jährlichen Girls' Day haben Mädchen ab der 5. Jahrgangsstufe die Gelegenheit, an einem Zukunftstag in Berufe und Branchen hineinzuschnuppern, die meist noch immer von Männern dominiert sind - so auch bei msg in die IT-Branche. An diesem Tag wartet auf die Schülerinnen an vielen msg-Standorten ein abwechslungsreiches Programm. 

Wir als msg-Gruppe pflegen in unserer internen und externen Kommunikation prinzipiell einen geschlechtsneutralen Sprachstil, der alle Geschlechter gleichermaßen anspricht und somit inklusiv ist.
In der Praxis verwenden wir geschlechtsneutrale Formulierungen wie zum Beispiel Partizipformen, alternative, genderneutrale Begriffe und Doppelnennungen.

Beim alljährlichen Christopher Street Day in München stehen wir gemeinsam im Namen von msg für eine bunte und tolerante Gemeinschaft ein und machen uns stark für Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und sexueller Orientierung.

Mit der msg-gruppenweit offenen Diversity-Community, die sich über interne Kommunikationskanäle organisiert, steht allen Mitarbeitenden eine Plattform zum Austausch über Vielfalt bei msg zur Verfügung. Interessierte können sich zu allen Dimensionen von Diversity vernetzen, informieren und diskutieren, um msg noch bunter zu machen.

Der Code of Conduct ist unser Verhaltenskodex bei msg. Er bietet uns allen eine klare Orientierung für unsere alltägliche Arbeit, indem er unsere msg-Werte sowie konkrete Leitlinien und Verhaltensregeln für die tägliche Praxis enthält. Damit zahlt er auch direkt auf eine vielseitiges und offenes Miteinander in der gesamten msg-Gruppe ein.

Als SAP-Gold-Partner beteiligt sich msg unter anderem beim Changemakers-​Programm, einer Initiative von SAP und Social-​Bee. Ziel dabei ist, in Form eines Ausbildungsprogramms die Integration von Flüchtlingen bei Partnerunternehmen zu fördern. Im Rahmen des Projekts kamen 2022 mehrere Arbeitsverträge zwischen Geflüchteten und msg zustande.

Mehr über Changemakers erfahren Sie von unserem Kollegen Shpend in dessen Blogbeitrag: 

Ende 2021 haben sich engagierte Mitarbeitende zu einem Inklusionsprojekt zusammengeschlossen. Seither arbeitet das Projekt in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber an Maßnahmen, die einerseits die Schwerbehindertenquote bei msg erhöhen und andererseits zu einer höheren Auftragsvergabe an Unternehmen des zweiten Arbeitsmarktes (z.B. Behindertenwerkstätten) führen.

Die Projektgruppe arbeiten in den folgenden Handlungsfeldern:

• Bewerbung und Einstellung
• Förderung und Sensibilisierung
• Vergabe von Aufträgen 
• Barrierefreiheit – Software 
• Barrierefreiheit – Standort und Arbeitsplätze​
• Reports

Die msg BiN GmbH ist eine Inklusionsfirma innerhalb der msg-Gruppe. Ihr Ziel ist es, gemeinsam mit behinderten und nicht behinderten Menschen Informations- und Kommunikationstechnik auf digitale Barrierefreiheit zu testen, zu beraten und zu schulen. 

msg BiN (Barrierefrei im Netz) ist selbst ein Inklusionsbetrieb, da hier Menschen mit und ohne Behinderungen Hand in Hand arbeiten. Die Prüfung der digitalen Produkte führen hauptsächlich Menschen mit Behinderungen durch, da sie am besten wissen, welche Anforderungen das Leben an die Nutzerinnen und Nutzer stellt und wie der Zugang zu Applikationen barrierefrei wird.

2022 startete msg eine Kooperation mit dem Netzwerk Chancen - einer Organisation, die jungen Menschen aus finanzschwachen und nichtakademischen Verhältnissen beim sozialen Aufstieg hilft.

Im Rahmen der Kooperation unterstützen erfahrene Consultants betroffene Menschen bei ihrer Karriereplanung und geben mit Workshops und individuellem Mentoring Einblicke in Berufsbilder der Beratungsbranche. 

Gerade für junge Menschen mit erschwertem Zugang zu Bildung sind persönliche Kontakte essenziell für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Die Initiative zur Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Chancen ging von der msg-Einheit Public Sector aus.

Pfennigparade ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften eines der größten Rehabilitationszentren für körperlich behinderte Menschen in Deutschland.

Die Werkstätten der Pfennigparade arbeiten als Dienstleister u.a. in Bereichen wie der IT. Für die msg systems übernimmt Pfennigparade seit 2016 die Digitalisierung von Eingangsrechnungen und Spesenabrechnungen. Seit 2020 führt die Pfennigparade zusätzlich regelmäßig die Prüfung einer Vorschrift der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) für die Sicherheit elektrischer Anlagen und Betriebsmittel durch.

Durch die Zusammenarbeit mit der Pfennigparade bauen wir dieses Engagement weiter aus und unterstützen damit die Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben.