Unser Leitbild
Wir bei msg sehen Diversität als Chance und Potential für unser Unternehmen, aber auch als gesellschaftliche Aufgabe. Deshalb verpflichten wir uns, Vielfalt bei msg zu fördern, Diskriminierung zu verhindern, die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden zu respektieren und für deren Entfaltung bei uns zu sorgen. Unsere Unternehmenswerte bilden das Fundament dazu.
Die Mischung von verschiedenen Ansichten und Blickwinkeln führt insgesamt zu besseren Entscheidungen. Deshalb ist eine ausgewogene Besetzung von Positionen im Unternehmen nicht nur eine Verpflichtung, sondern vor allem auch ein Schlüssel zum Erfolg.
Die Mischung von verschiedenen Ansichten und Blickwinkeln führt insgesamt zu besseren Entscheidungen. Deshalb ist eine ausgewogene Besetzung von Positionen im Unternehmen nicht nur eine Verpflichtung, sondern vor allem auch ein Schlüssel zum Erfolg.
Franziska HeroldLeiterin Diversity Management, msg
Diversity-Ziele bei msg
Die nachfolgenden Ziele in Bezug auf Vielfalt bei msg verfolgen wir konsequent sowohl intern als auch in der Außenwirkung. Denn bei uns steht immer der Mensch mit all seinen Facetten im Mittelpunkt.
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die den Mitarbeitenden als Individuum wahrnimmt und seine Persönlichkeit in allen Aspekten nicht nur respektiert und akzeptiert, sondern aktiv fördert und die Einzigartigkeit willkommen heißt.
- Förderung des bereits im Unternehmen bestehenden, aber noch nicht genutztem Potenzial.
- Sichtbar machen der aktuell bestehenden Vielfältigkeit im Unternehmen, der bestehenden Projekte zu Erhöhung der Diversität sowie der Fördermaßnahmen zur Chancengleichheit – tu‘ Gutes, und rede darüber.
- Ansprechen/Anwerben von Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und persönlichen Merkmalen
Was bedeutet Diversity unseren Mitarbeitenden?
Die "Charta der Vielfalt" als Impulsgeber
msg ist Mitunterzeichner der "Charta der Vielfalt". Als solche werden wir in unserem unternehmerischen Handeln von den in der Urkunde genannten Inhalten geleitet.
Konkrete Diversity-Maßnahmen bei msg
Geschlechtergerechtigkeit & LGBTIQ+
Gelebte Vielfalt bei msg
Mit der msg-gruppenweit offenen Diversity-Community, die sich über interne Kommunikationskanäle organisiert, steht allen Mitarbeitenden eine Plattform zum Austausch über Vielfalt bei msg zur Verfügung. Interessierte können sich zu allen Dimensionen von Diversity vernetzen, informieren und diskutieren, um msg noch bunter zu machen.
Inklusion & Chancengleichheit
Ende 2021 haben sich engagierte Mitarbeitende zu einem Inklusionsprojekt zusammengeschlossen. Seither arbeitet das Projekt in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber an Maßnahmen, die einerseits die Schwerbehindertenquote bei msg erhöhen und andererseits zu einer höheren Auftragsvergabe an Unternehmen des zweiten Arbeitsmarktes (z.B. Behindertenwerkstätten) führen.
Die Projektgruppe arbeiten in den folgenden Handlungsfeldern:
- Bewerbung und Einstellung
- Förderung und Sensibilisierung
- Vergabe von Aufträgen
- Barrierefreiheit – Software
- Barrierefreiheit – Standort und Arbeitsplätze
- Reports
Colorful Minds: Starke Stimmen gelebter Vielfalt bei msg
Martin Grunwald im Porträt
Yusuf Altinisik im Porträt (Video)
Thomas Betzl im Porträt (Video)
Karin Wittmann im Porträt (Video)
Lisa Westerdick im Porträt
Julia Orth im Porträt (Video)
Verena Ambros & Lena Gotzler im Porträt
Martina Rosenow im Porträt
Gelebte Vielfalt wird uns als Ziel auch zukünftig begleiten. Im Interview mit dem Fachmagazin high potential erklärt unsere Vorständin Dr. Andrea van Aubel, warum wir Vielfalt nicht nur als Chance, sondern als unbedingte Notwendigkeit ansehen müssen – insbesondere im Rahmen unserer Führungskultur.