Wir entwickeln Sie stärkenorientiert und individuell
Ein zentraler Ansatz unserer Personalentwicklung ist die Stärkenorientierung. Stärken setzen sich zusammen aus Talent, Wissen, Erfahrung und Fertigkeiten. Die eigenen Talente und Stärken zu entdecken und gezielt weiterzuentwickeln, um sie gewinnend einbringen zu können, ist ein kontinuierlicher Prozess.
Unsere Kultur und unser Weiterbildungsangebot unterstützt Sie bei dieser Entwicklung. Durch regelmäßige Reflexion sowie im Austausch mit Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen können Sie Ihr eigenes Stärkenprofil immer weiter schärfen und neue Herausforderungen identifizieren. Dadurch steigern Sie gemeinsam mit uns nicht nur Ihren Erfolg und erzielen bessere Ergebnisse, sondern erhöhen auch Ihre Zufriedenheit.
Im Sinne einer ganzheitlichen Personalentwicklung, bietet msg für die Umsetzung der Entwicklungsplanung vielfältige Formate und Themen zur Kompetenzentwicklung an. Dabei wird nicht nur auf hohe Qualität und Aktualität, sondern auch auf einen starken Praxisbezug Wert gelegt, um den Transfer in die tägliche Arbeit zu fördern.
»Bildung beginnt mit Neugierde.«
Unser Angebot für Ihre Weiterentwicklung
Von Anfang an auf der Erfolgsspur
Damit Sie sich von Beginn an bei uns wohlfühlen, möchten wir Ihre learning journey bei msg gemeinsam mit Ihnen und Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen an unserem Start-Tag beginnen. Im Rahmen dieser Veranstaltung lernen Sie neben der msg-Gruppe und der msg-Kultur auch unsere IT-Infrastruktur, organisatorische Abläufe sowie wichtige interne Systeme näher kennen. Einen Schwerpunkt legen wir zudem auf die Vernetzung der neuen Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Zusätzliche Orientierung bietet Ihnen die individuelle Einarbeitung mit Ihrer Führungskraft. Informationen über Ihren weiteren Einsatz sowie über wichtige Termine und Aktivitäten in den ersten Wochen erleichtern Ihnen den Einstieg. Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen dabei gerne zur Seite und unterstützen Sie.
Zum Ende der Probezeit ziehen Sie in einem Feedbackgespräch mit Ihrer Führungskraft Bilanz aus Ihren ersten Monaten bei uns, überprüfen die vereinbarten Ziele, Meilensteine und Maßnahmen und verabreden gemeinsam das weitere Vorgehen.
Freuen Sie sich auf Ihren Start in unserem Team!
Persönlich stark, methodisch sicher, fachlich kompetent
Damit Sie Ihre Kompetenzen stetig weiterentwickeln können, bieten wir ein umfangreiches Angebot an Schulungen zu Selbst-, Sozial-, Methoden- und Fachkompetenzen an. Die Schulungen werden von erfahrenen internen und externen Trainerinnen und Trainern durchgeführt.
Learn, explore, apply – Entdecken Sie lexa!
Unsere digitale Lernplattform lexa vereint das gesamte Angebot an einem Ort und bietet vielfältige Möglichkeiten zu lernen, Neues zu entdecken und dies dann später in der Praxis anzuwenden. Neben klassisch Schulungsformaten ist hier auch ein stetig wachsendes Angebot an E-Learnings zu finden – darunter auch Web Based Trainings (WBTs) zu spannenden Themen, die allen Mitarbeitenden frei zur Verfügung stehen.
lexa enthält über 100 verschiedene Schulungen und WBTs, darunter auch folgende Themen:
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Persönlich stark, methodisch sicher, fachlich kompetent
Damit Sie Ihre Kompetenzen stetig weiterentwickeln können, bieten wir ein umfangreiches Angebot an Schulungen zu Selbst-, Sozial-, Methoden- und Fachkompetenzen an. Die Schulungen werden von erfahrenen internen und externen Trainerinnen und Trainern durchgeführt.
Learn, explore, apply – Entdecken Sie lexa!
Unsere digitale Lernplattform lexa vereint das gesamte Angebot an einem Ort und bietet vielfältige Möglichkeiten zu lernen, Neues zu entdecken und dies dann später in der Praxis anzuwenden. Neben klassisch Schulungsformaten ist hier auch ein stetig wachsendes Angebot an E-Learnings zu finden – darunter auch Web Based Trainings (WBTs) zu spannenden Themen, die allen Mitarbeitenden frei zur Verfügung stehen.
„lexa“ enthält über 100 verschiedene Schulungen und WBTs, darunter auch folgende Themen:
- Beratungskompetenz
- Clean Code for Software Craftsmen
- Fachliche Führung im Projekt und im Team
- Grundlagen der IT-Architektur
- ISTQB® Certified Tester Foundation Level (CTFL)
- Java Enterprise Edition
- Machine Learning - Application in Business
- Model Based Requirements Enginnering
- msg Professional Scrum Master Training
- Projekteinstieg für Consultants
- Resilienz - Strategien zu persönlicher Stabilität und Stärke
- Business Process Modelling with BPMN 2
- Design Thinking
- Spring Boot
- Virtuelle Meetings erfolgreich moderieren
- SAP Schulung (bedarfsorientiert intern/extern)
Bei uns ist für jeden das Richtige dabei
Wir bieten Ihnen mit unseren zielgruppenspezifischen Programmen die Möglichkeit, sich in mehreren Modulen und über einen längeren Zeitraum hinweg gezielt in unterschiedliche Laufbahnen weiterzubilden. Die Programme sind in fest terminierten Staffeln organisiert, welche einmalig oder mehrmals im Jahr starten. Folgende Programme stehen unter anderem zur Verfügung:
Erfahrene Consultants werden in vielfältiger Weise mit Geschäftsprozessen konfrontiert. Programmteilnehmende lernen sie in diesem Programm als Teil der Geschäftsarchitektur zu verstehen und eignen sich das Handwerkszeug für eine systematische Erhebung, Bewertung und Optimierung an, um ihrer Rolle in der Beratung vollständig gerecht zu werden.
Entwickeln Sie sich ganz individuell
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch bei individuellen Wünschen zur persönlichen Weiterentwicklung:
Egal ob Zertifizierung, ein Sprachkurs oder eine fachliche Weiterbildung – Mitarbeitende, die sich für eine Schulung interessieren, die nicht in unserem Angebot enthalten ist oder z.B. ein Einzeltraining absolvieren möchten, erhalten von uns in Abstimmung mit ihrer Führungskraft fachliche Beratung sowie Unterstützung bei der Recherche und Anmeldung.
So erleben unsere Mitarbeitenden Weiterbildung bei msg
„Während ich auf den Beginn des Start-Tags wartete, ahnte ich noch nicht, wie gut mein Einstieg hier tatsächlich werden würde.“ Armin Wörner, IT Consultant, Solution Consulting Süd
„Das Resultat der Stärkenanalyse bietet eine Diskussionsgrundlage für die Aufgabenverteilung innerhalb des eigenen Teams, für Entwicklungsgespräche und auch für die Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen..“ Simon Minx, Business Consultant, Public Sector Solutions Consulting
„Ich ging zu meinem Chef mit einer Kostenaufstellung, was es kosten würde, zum Xamarin Developer Summit nach Houston zu reisen. Ich hätte hart um die Teilnahme gekämpft, was ich aber zum Glück gar nicht musste.“ Tobias Hoppenthaler, Principal IT-Consultant, Travel & Logistics
„Unabhängig von den spannenden Schulungen und den Eindrücken von den verschiedenen Standorten haben uns sieben Wochen Schulungsreisen als „Trainees“ unglaublich eng zusammengeschweißt.“ Stine Pawlowski, IT-Consultant, msgGillardon AG
„Ganz toll ist, dass es bei uns in Frankfurt keine ermüdenden Sitzungsräume mehr gibt! Unsere Schulungsräume sind inspirierend und bewegungsfreundlich gestaltet. Sie fördern Agilität in jeder Hinsicht.“ Helmut Kempel, Principal Project Manager, Network Industries
„msg beschäftigt eine große Anzahl von Mitarbeitenden aus den verschiedensten Themengebieten – viele davon auch ohne IT-Vorwissen. ... Deshalb bieten wir auch Schulungen an, die entsprechend langsam heranführen.“ Sebastian Krell, Senior IT Consultant, msg Research
„Unser Ausbildungsangebot umfasst neben Technologie-Themen (z.B. Java-/Java-Script, HTML) auch die Schulung von Methodiken, wie z.B. Vorgehen in msg IT-Projekten, Requirements Engineering, Usability- und User-Experience-Ansätze.“ Bernd Endras, Abteilungsleiter, msg ResearchSo erleben unsere Mitarbeitenden Weiterbildung bei msg
„Während ich auf den Beginn des Start-Tags wartete, ahnte ich noch nicht, wie gut mein Einstieg hier tatsächlich werden würde.“ Armin Wörner, IT Consultant, Solution Consulting Süd„Das Resultat der Stärkenanalyse bietet eine Diskussionsgrundlage für die Aufgabenverteilung innerhalb des eigenen Teams, für Entwicklungsgespräche und auch für die Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen..“ Simon Minx, Business Consultant, Public Sector Solutions Consulting
„Ich ging zu meinem Chef mit einer Kostenaufstellung, was es kosten würde, zum Xamarin Developer Summit nach Houston zu reisen. Ich hätte hart um die Teilnahme gekämpft, was ich aber zum Glück gar nicht musste.“ Tobias Hoppenthaler, Principal IT-Consultant, Travel & Logistics
„Unser Ausbildungsangebot umfasst neben Technologie-Themen (z.B. Java-/Java-Script, HTML) auch die Schulung von Methodiken, wie z.B. Vorgehen in msg IT-Projekten, Requirements Engineering, Usability- und User-Experience-Ansätze.“ Bernd Endras, Abteilungsleiter, msg Research
„Unabhängig von den spannenden Schulungen und den Eindrücken von den verschiedenen Standorten haben uns sieben Wochen Schulungsreisen als „Trainees“ unglaublich eng zusammengeschweißt.“ Stine Pawlowski, IT-Consultant, msgGillardon AG
„Ganz toll ist, dass es bei uns in Frankfurt keine ermüdenden Sitzungsräume mehr gibt! Unsere Schulungsräume sind inspirierend und bewegungsfreundlich gestaltet. Sie fördern Agilität in jeder Hinsicht.“ Helmut Kempel, Principal Project Manager, Network Industries„msg beschäftigt eine große Anzahl von Mitarbeitenden aus den verschiedensten Themengebieten – viele davon auch ohne IT-Vorwissen. ... Deshalb bieten wir auch Schulungen an, die entsprechend langsam heranführen.“ Sebastian Krell, Senior IT Consultant, msg ResearchIm Podcast-Gespräch mit Anna Fritzsche
Project Manager | studydrive Career to go, 13.06.2023
Sich der eigenen Stärken und Potenziale bewusst zu sein, bildet die Basis für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Bei msg haben wir diese Chance erkannt und geben unseren Mitarbeitenden in einer umfangreichen Analyse einen tiefen Einblick in ihre Qualitäten. Anna hat im Rahmen ihres Traineeprogramms diesen Test gemacht und in einem anschließenden Coaching die identifizierten Stärken analysiert und in ihre Position als Projektmanagerin integriert.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere planen
Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche sind als stärken- und zukunftsorientierter Dialog gestaltet. Hier sprechen Sie regelmäßig mit Ihrer Führungskraft über Ihre ganz individuellen Stärken, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. In einem offenen Gespräch tauschen Sie sich über die Themen, sowie die damit verbundenen Erwartungen und Erfahrungen aus und definieren gemeinsam Ziele.
Den Rahmen und eine Orientierung für Ihre Karriereplanung bietet dabei unser Job Model. Dieses bietet Ihnen eine klare, nachvollziehbare Basis für Ihre persönliche Karriereplanung, indem es die verschiedenen Laufbahnen bei msg strukturiert beschreibt.
Jobs mit inhaltlich sehr ähnlicher Tätigkeit werden dabei in sogenannte Job Families zusammengefasst. Diese sind in mehrere Stufen, die Job Level, gegliedert. Alle Mitarbeitenden können somit auf Basis ihrer Fachlichkeit (Job Family) und dem Umfang ihrer Erfahrung, Kenntnisse und Verantwortung (Job Level) im Job Model zugeordnet werden, was sich auch über den Job Title ausdrückt.
Mitarbeitende können sich im Laufe der Zeit nicht nur über die Job Level hinweg weiterentwickeln, sondern sich auch horizontal in neue inhaltliche Tätigkeitsbereiche hinein entwickeln.
Unser Job Model zeigt Ihnen alle möglichen Karrierepfade bei msg auf
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere planen
Unsere jährlichen Mitarbeitergespräche sind als stärken- und zukunftsorientierter Dialog gestaltet. Hier sprechen Sie regelmäßig mit Ihrer Führungskraft über Ihre ganz individuellen Stärken, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. In einem offenen Gespräch tauschen Sie sich über die Themen, sowie die damit verbundenen Erwartungen und Erfahrungen aus und definieren gemeinsam Ziele.
Den Rahmen und eine Orientierung für Ihre Karriereplanung bietet dabei unser Job Model. Dieses bietet Ihnen eine klare, nachvollziehbare Basis für Ihre persönliche Karriereplanung, indem es die verschiedenen Laufbahnen bei msg strukturiert beschreibt.
Jobs mit inhaltlich sehr ähnlicher Tätigkeit werden dabei in sogenannte Job Families zusammengefasst. Diese sind in mehrere Stufen, die Job Level, gegliedert. Alle Mitarbeitenden können somit auf Basis ihrer Fachlichkeit (Job Family) und dem Umfang ihrer Erfahrung, Kenntnisse und Verantwortung (Job Level) im Job Model zugeordnet werden, was sich auch über den Job Title ausdrückt.
Mitarbeitende können sich im Laufe der Zeit nicht nur über die Job Level hinweg weiterentwickeln, sondern sich auch horizontal in neue inhaltliche Tätigkeitsbereiche hinein entwickeln.
Unser Job Model zeigt Ihnen alle möglichen Karrierepfade bei msg auf
