Wie Vertrauen unsere
Unternehmenskultur prägt

 

Wie Vertrauen unsere Unternehmenskultur prägt

Karriereblog | Beitrag vom 12.05.2020

Wenn Du als Consultant in der IT-​Beratung erfolgreich sein möchtest, ist ein sehr gut funktionierendes Team das A & O. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei eine Grundvoraussetzung, damit das Team bestmöglich zusammenarbeiten kann. Tanja Grimmeißen, Agility Master bei msg in der Branche Automotive & Manufacturing, hat sich tiefgehend mit dem Thema Vertrauen befasst und zeigt auf, wie dieses die msg-​Unternehmenskultur entscheidend mitprägt.

Inhaltsverzeichnis

Wie Vertrauen unsere Unternehmenskultur prägt

Beitrag vom 12.05.2020

 

Was ist Vertrauen und wo kommt es her? Welche Rolle spielt Vertrauen in einem Unternehmen? Mit diesen Fragen habe ich mich 2018 in meiner Masterthesis beschäftigt. Auch heute noch begleitet mich mein Masterthesis-​Thema im Arbeitsalltag: Als Agility Master bin ich für eine offene und vertrauensvolle Kommunikation im Team verantwortlich. Mein Team wiederum ist Teil der Branche Automotive & Manufacturing (BrAM) bei msg, deren gelebte Kultur des Vertrauens die Projekte und Projektteams prägt. Tiefe Einblicke dazu habe ich durch meine Nebentätigkeit als Podcast-​Host bekommen.

Tanja Grimmeißen Autorenfoto 180x180

Tanja Grimmeißen |
Agility Master

Tanja Grimmeißen ist seit Februar 2020 bei msg tätig, davor hat sie ihren M.Sc. in International Business Development an der ESB Reutlingen und TEC de Monterrey, Mexiko absolviert. Als Agility Master in einem DevOps- Projekt zu hochautomatisiertem Fahren betreut und coacht sie das Entwicklungsteam, sorgt für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und entwickelt das agile Vorgehen weiter. Darüber hinaus ist sie Podcast- Host für die BrAM- Roadmap 2025 und organisiert den jährlichen Girls’ Day in Stuttgart.

Wenn Du als Consultant in der IT-​Beratung erfolgreich sein möchtest, ist ein sehr gut funktionierendes Team das A & O. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei eine Grundvoraussetzung, damit das Team bestmöglich zusammenarbeiten kann. Tanja Grimmeißen, Agility Master bei msg in der Branche Automotive & Manufacturing, hat sich tiefgehend mit dem Thema Vertrauen befasst und zeigt auf, wie dieses die msg-​Unternehmenskultur entscheidend mitprägt.

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Wie Vertrauen unsere Unternehmenskultur prägt

Was ist Vertrauen und wo kommt es her? Welche Rolle spielt Vertrauen in einem Unternehmen? Mit diesen Fragen habe ich mich 2018 in meiner Masterthesis beschäftigt. Auch heute noch begleitet mich mein Masterthesis-​Thema im Arbeitsalltag: Als Agility Master bin ich für eine offene und vertrauensvolle Kommunikation im Team verantwortlich. Mein Team wiederum ist Teil der Branche Automotive & Manufacturing (BrAM) bei msg, deren gelebte Kultur des Vertrauens die Projekte und Projektteams prägt. Tiefe Einblicke dazu habe ich durch meine Nebentätigkeit als Podcast-​Host bekommen.

 

Was ist Vertrauen? Ein kurzer Ausflug in die wissenschaftliche Theorie

 

Wie ich das Thema Vertrauen in einem Podcast wiederfand

Eines von vielen Plakaten, die im Rahmen der Strategieentwicklung in der Einheit Automotive & Manufacturing entstanden

Eines von vielen Plakaten, die im Rahmen der Strategieentwicklung in der Einheit Automotive & Manufacturing entstanden

Selten habe ich in meiner Karriere so viel Transparenz empfunden, wie bei meiner Podcast-​Aufnahme mit Martin Ober

Selten habe ich in meiner Karriere so viel Transparenz empfunden, wie bei meiner Podcast-​Aufnahme mit Martin Ober

 

Podcast-​Ausschnitt: Strategieentwicklung in den Händen der Mitarbeitenden

Als wir dann hinter dem Mikrofon saßen und über die Entstehungsgeschichte der Roadmap sprachen, fiel mir zum ersten Mal bewusst auf, dass ich gerade meinem Masterthesis-​Thema wiederbegegne, und zwar im Kontext der Strategieentwicklung:
 
Spannend finde ich das Vertrauen, das in die Mitarbeitenden gesetzt wurde: Ein für den nachhaltigen Unternehmenserfolg essenzielles Thema wurde einer Gruppe übergeben, die sich aus verschiedensten Job-​Leveln, Positionen und Persönlichkeiten zusammensetzte. Die Erarbeitung und das Ergebnis wurden dann wiederum offen an alle Mitarbeitenden kommuniziert, zum Beispiel mit den Podcasts zur BrAM-​Roadmap oder auch den Roadmap-​Postern, die an allen Standorten verteilt wurden (siehe Abbildung oben).

 

Podcast-​Ausschnitt: Warum sich Kultur weiterentwickeln sollte

 

 

Mein Fazit als Podcast-​Host: Vertrauen als Dreh- und Angelpunkt

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Tanja Grimmeißen |
Agility Master

Tanja Grimmeißen ist seit Februar 2020 bei msg tätig, davor hat sie ihren M.Sc. in International Business Development an der ESB Reutlingen und TEC de Monterrey, Mexiko absolviert. Als Agility Master in einem DevOps- Projekt zu hochautomatisiertem Fahren betreut und coacht sie das Entwicklungsteam, sorgt für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und entwickelt das agile Vorgehen weiter. Darüber hinaus ist sie Podcast- Host für die BrAM- Roadmap 2025 und organisiert den jährlichen Girls’ Day in Stuttgart.

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