„Stärken stärken“ – die Start-Tage bei msg

Neben der Einarbeitung im Team wurden wir auch im Rahmen von virtuellen Start-Tagen der msg-Gruppe nochmals herzlich willkommen geheißen. Hier gab es zahlreiche Schulungen rund um die wichtigsten Grundlagen und Zeit, uns untereinander auszutauschen und offene Fragen zu klären. Vorab erhielten wir hierzu ein Starter-Paket mit kleinen Aufmerksamkeiten und dem Motto:

„Erfolg hängt davon ab, wie man seine Talente entwickelt und einsetzt – nicht davon, wie viele man halt.“ – John Marks Templeton.

Ganz im Sinne von „Stärken stärken“ fanden wir im Zuge eines Persönlichkeitstest unsere eigenen Top-5-Stärken heraus. Ziel einer solchen Stärkenorientierung ist es, seine Fähigkeiten weiter auszubauen, sich selbst zu reflektieren und ein Handlungsfeld zu schaffen, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der täglichen Aufgaben im Bereich ihrer Talente und Stärken agieren können.

Erfahrungen weitergeben – So funktioniert das Mentoring-Programm

Des Weiteren werden wir von einem persönlichen Mentor beim Einstieg in unseren Job unterstützt und können im wöchentlichen Austausch aktuelle Probleme und Fragen klären. Ein persönlicher Ansprechpartner sorgt in der täglichen Arbeitspraxis für Sicherheit und Orientierung und bietet zeitlich flexible und individuelle Unterstützung.

Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenlernen – Einsatz von Onboarding-Gesprächen

„Das Herzstück der Unternehmenskultur ist die Kommunikation zwischen den Menschen.“ – Fabrizio Perini

Im Rahmen von Einzelgesprächen mit unseren neuen Kolleginnen und Kollegen war es uns möglich, uns gegenseitig intensiver kennenzulernen, spannende Einblicke in deren Tätigkeiten zu erhalten und noch besser ins Team eingebunden zu werden. So wuchsen wir auf persönlicher Ebene zusammen und haben für zukünftige Fragen die richtigen Ansprechpartner parat.

Unser Blick in die Zukunft

Nun liegen die ersten Arbeitswochen hinter uns. Rückblickend können wir sagen, dass das Onboarding ein voller Erfolg war.
Wir haben uns ab Tag 1 als vollwertiger Teil des Teams gefühlt. Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und die flexible Arbeitsgestaltung wecken Vorfreude auf die zukünftigen Monate.