Colorful Minds: Interview mit Lisa Westerdick

Lisa: Die IT-Branche ist nach wie vor sehr männerdominiert. Gerade hier muss Aufklärungsarbeit von innen geleistet werden, um sich vielfältiger aufzustellen und ein noch toleranteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Explizite Frauenförderung ist gut, aber nur ein Anfang. Wenn wir von Diversity sprechen, müssen wir facettenreicher denken und den Begriff für uns alle klar definieren. Wir meinen alle Geschlechter, alle sexuellen Orientierungen, alle Hautfarben, alle Herkünfte, alle Religionen, alle Altersgruppen. Wenn wir von Diskriminierung sprechen, dann meinen wir auch die alltäglichen „Stammtischparolen“ oder den sogenannten „Locker-Room-Talk“, der unangenehme Situationen schafft oder Vorurteile reproduziert. Wir als msg haben durch unsere großartigen Kolleginnen und Kollegen, die interkulturelle Group und unsere Haltung für Diversität und gegen Sexismus, Rassismus oder Queer-Feindlichkeit ein riesiges Potential, welches wir weiterhin stärken müssen.

Lisa: Ich möchte lieber eine zentrale Botschaft an männliche Kollegen richten: Unterstützt uns dabei, Aufklärung zu leisten und hört zu, wenn weibliche Personen, queere Personen oder People of Color ihre Perspektiven mit euch teilen. Lasst uns gemeinsam vielfältig und tolerant sein!

Lisa: Ich glaube, dass New Work mehr Freiheiten bei der individuellen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort ermöglicht. Damit helfen fortschrittliche Arbeitsbedingungen nicht nur Frauen, sondern allen Menschen, die in ihrem Alltag viel unbezahlte Care-Arbeit leisten (häufig sind das allerdings Frauen). Es fördert die Gleichstellung in familiären Situationen oder bringt viele Vorteile durch Flexibilität für Alleinerziehende.

Lisa: Frauen unterschätzen sich eher als dass sie sich überschätzen. Diese falsche Zurückhaltung ist auch für mich jedes Mal eine innere Hürde, die ich erst überwinden muss. Ein selbstbewusstes, aber gleichzeitig reflektiertes Auftreten ist absolut notwendig, um Projekte oder Teams jeder Größe zu gestalten. Zuschreibungen, die in diesem Zusammenhang männlichen Führungskräften vorbehalten sind, wie „stark“, „visionär“, „Macher“ oder „durchsetzungsstark“, werden bei weiblichen Führungskräften zudem gerne durch Worte wie „zickig“, „dominant“ oder „hysterisch“ ersetzt. Dies ist keine msg-spezifische Beobachtung, sondern eher eine allgemeine Feststellung aus weiblicher Perspektive.