Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden auch in Zukunft von msg zu begeistern. Durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen wissen wir: Kollegialität, Teamspirit und eine offene und wertschätzende Feedbackkultur zeichnen uns seit jeher aus. Mit „Mensch im Mittelpunkt“ bauen wir diese kulturellen Stärken weiter aus: Wir möchten eine Kultur und ein Arbeitsumfeld gestalten, die es allen, die für msg arbeiten, ermöglichen ihr Potenzial und ihre Innovationskraft noch besser zu entfalten.
Das Kulturentwicklungsprogramm „Mensch im Mittelpunkt“
Daher wurde in 2017 das Kulturentwicklungsprogramm „Mensch im Mittelpunkt“, kurz „MiM“ genannt, gestartet. Vier Handlungsfelder mit je einem Leitgedanken stehen im Fokus und werden mit Projekten und Maßnahmen überall in der msg realisiert:
Flipper 1
Flipper 1
Stärken stärken: Wir betrachten den Menschen und seine Talente und Kompetenzen.
Flipper 2
Flipper 2
Lebensphasenorientierung: Wir behalten den Menschen und den Einklang seiner beruflichen und privaten Anforderungen im Blick.
Flipper 3
Flipper 3
Freiraum und Wertschätzung: Wir fördern Kreativität, ermöglichen Partizipation und setzen Impulse für positive Arbeitsbeziehungen, übergreifende Zusammenarbeit und lebendigen Wissensaustausch.
Flipper 4
Flipper 4
Agilität: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld für ein Arbeiten mit Wohlfühlfaktor in der digitalen Welt.
Partizipation – Alle können mitgestalten
Wo sollten die Dinge bleiben, wie sie sind? Und wo und wie sollten sie sich verändern? Mit ihren Ideen und Feedback können sich unsere Mitarbeitenden einbringen und unsere Unternehmenskultur weiter stärken. Das MiM-Board berät über die eingegangenen Ideen, gibt Rückmeldung an alle Ideengebenden und unterstützt die Umsetzung positiv bewerteter Anregungen. Ein Beispiel für eine bereits Wirklichkeit gewordene Idee, ist ein Online-Shop für msg-gebrandete Kleidung.
Von Kulturdialogen bis Zeitwertkonten: Das ist bisher passiert
In der msg laufen an vielen Stellen Projekte, werden Maßnahmen umgesetzt, Ideen entwickelt und im Arbeitsalltag Momente geschaffen, die den MiM-Gedanken aufgreifen und so einen Beitrag für die Kulturentwicklung in der msg leisten. Einiges wird dabei zentral angestoßen, Vieles wird aber auch dezentral, durch engagierte Kolleginnen und Kollegen im direkten Arbeitskontext umgesetzt. Einige von diesen Projekten und Maßnahmen wollen wir hier näher vorstellen.
Die Kulturdialoge
Die msg-Kultur lebt durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der msg. Ein wichtiger Baustein im Programm stellen daher die „Kulturdialoge“ dar – ein offenes Gesprächsformat, in dem sich Mitglieder des oberen Managements mit Mitarbeitenden über die Kulturentwicklung in der msg austauschen. Es gibt keine Agenda. Alles kann angesprochen werden, je nachdem, was die Gesprächsrunde bewegt und interessiert. So kann direkt Feedback gegeben und Veränderungsimpulse in Gang gesetzt werden.
Die Mitglieder des Managements laden als MiM-Botschafter zu den Gesprächsrunden ein. Der ungezwungene Rahmen mit Essen und Trinken macht den Austausch auf Augenhöhe leicht.
Bilanz bis
Es fanden an
statt
Es wurden
Es nahmen über
daran teil
Aktuelle Projekte
Das msg-Zeitwertkonto (ZWK) ist eine Art Sparkonto, welches speziell für das Sammeln von Zeit oder Gehalt vorgesehen ist und zur Finanzierung einer späteren Freistellungsphase (Sabbatical oder vorzeitiger Ruhestand) dient. Sicher angelegt und verzinst besteht auch während einer Freistellungsphase weiterhin voller Schutz in allen Sozialversicherungszweigen. Neben den Kurzzeitkonten wurde so eine weitere Möglichkeit für die Mitarbeitenden geschaffen, berufliche und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Das Prinzip des bekannten Firmenwagenleasing wird dabei auf Zweiräder übertragen. Das JobRad bietet den Mitarbeitenden damit die Möglichkeit, Fahrräder und Pedelecs zu leasen, sowohl zur Fahrt ins Büro, aber natürlich auch für die private Nutzung.