Du bist auf der Suche nach einer Berufsausbildung im IT-Bereich und interessierst Dich für den Beruf des IT-Systemkaufmanns (m/w/d)? Als Auszubildende durchlaufen IT-Talente bei msg viele verschiedene Abteilungen und dürfen schon früh selbständig Azubi-Projekte mitverantworten. Auch bei der Ausbildung unserer IT-Systemkaufleute setzen wir in erster Linie auf Selbständigkeit und Teamfähigkeit der Azubis. Unsere Auszubildende vom Standort Bretten, Adelheid, blickt auf die drei spannendsten Projekthighlights ihrer Auszubildungszeit zurück.
Inhaltsverzeichnis
- Highlight 1: Azubi-Projekt "Girls‘ Day 2018"
- Highlight 2: Sozialpraktikum im Rahmen der Ausbildung zur IT-Systemkauffrau
- Highlight 3: Interview mit dem Vorstand
Was wir Azubis alles bewegen – Meine Ausbildung bei msg in Bretten
Mein Name ist Adelheid Bleier und ich bin nun im dritten Ausbildungsjahr als IT-Systemkauffrau bei msg for banking am Standort Bretten. Während meiner Ausbildung lerne ich mehrere Abteilungen und Abläufe kennen, doch mithilfe der Azubi-Projekte erhält man nochmal einen anderen Blickwinkel vom Unternehmen.
Wir Azubis nehmen die Projekte vorwiegend selbst in die Hand und bilden uns in den Projektphasen hinsichtlich Selbständigkeit sowie Teamfähigkeit weiter. Hier ein paar Beispiele:
Highlight 1: Azubi-Projekt "Girls‘ Day 2018"
Um Interessentinnen an einer Ausbildung bei msg einen umfassenden Einblick in Ausbildungsinhalte und in das Unternehmen zu bieten, schlug unsere Ausbildungsleiterin vor, sich in diesem Jahr am Girls‘ Day zu beteiligen. Dies ist ein deutschlandweiter Aktionstag, um Schülerinnen einen Einblick in Berufsfelder zu geben, welche bei der Berufsorientierung selten in Betracht gezogen werden. Noch immer sind Frauen in der IT-Branche unterrepräsentiert. Darum war unser Ziel, Mädchen unter dem Motto „Mit Keksen und Pizza in die IT“ für diese Welt zu begeistern.
Wir Auszubildenden überlegten uns den Rahmen für den Tag, wählten Themen aus und setzten unsere Planungen um. Die Organisation hatte sich gelohnt – 21 Mädchen zwischen 12 und 16 Jahren meldeten sich an und bekamen einen ganzen Tag lang tolle Einblicke in die IT-Branche. Wir informierten sie über berufliche Möglichkeiten, hielten eine Präsentation zum Thema "Was machen Cookies im Internet?" und „backten“ mithilfe der Prozesssteuerungsmethode Kanban eine Kanban-Pizza.
Den ganzen Tag über ließen wir die Besucherinnen an diesem Tag ganz spielerisch ihre ersten Programmiererfahrungen sammeln.
Highlight 2: Sozialpraktikum im Rahmen der Ausbildung zur IT-Systemkauffrau
Zwei Tage mal raus aus dem Büro, weg von Projekten und Laptops. Nicht zum Kunden, sondern zu einem vollkommen anderen Alltag, in dem der Mensch noch einmal ganz anders im Mittelpunkt steht als in der msg-Gruppe – so könnte man mein zweitägiges Sozialpraktikum beim evangelischen Hohberghaus beschreiben. Das Hohberghaus ist eine Einrichtung der Jugendhilfe, welche Kindern und Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf eine Vielzahl von Angeboten bietet, wie zum Beispiel stationäre Wohngruppen, Tagesgruppen und eine Schule.
Im Rahmen meiner Ausbildung bei msg hatte ich die Möglichkeit, aus einer Vielzahl an Instituten im sozialen Bereich eines auszuwählen, in das ich hineinschnuppern konnte. Das Hohberghaus weckte am meisten meine Neugierde. Ich möchte nicht behaupten, Tafelläden, Diakonie etc. seien nicht interessant oder nicht genauso so wichtig, jedoch hatte ich von diesen bereits gehört und konnte mir ein Bild davon machen. Also dachte ich: „Die beiden Tage nutze ich aus, mal etwas ganz Anderes zu sehen.“
Ich lernte die duale Studentin, Betreuerinnen und einige Kinder aus einer Tagesgruppe kennen und bekam Einblicke in deren Tagesablauf. Meine Aufgaben bestanden darin, bei den Hausaufgaben zu unterstützen und die Freizeit mitzugestalten.
Es war eine interessante Abwechslung zu Besprechungen und Büroarbeit, die wie im Fluge verging. Gerne hätte ich die Kinder, Jugendlichen und die Unterstützungsangebote der Einrichtung noch besser kennengelernt.
Highlight 3: Interview mit dem Vorstand
In der msg-Gruppe werden eine Duz-Kultur und flache Hierarchien gelebt. Am meisten habe ich das durch ein Interview mit dem Vorstand erlebt.
Drei Vorstände, drei Auszubildende von msg for banking in Bretten – da bietet sich ein Interview doch geradezu an. Gesagt, getan. Wir teilten die Interviewpartner unter uns Auszubildenden auf, überlegten uns geeignete Fragen und vereinbarten mit dem jeweiligen Vorstand einen Termin.
Wir waren frei in der Themenwahl, konnten Fragen sowohl zum privaten als auch geschäftlichen Leben stellen und nutzten dies eine halbe Stunde lang aus.
Ich muss zugeben, ich war im Vorfeld etwas nervös aber im Laufe des Interviews legte sich die Nervosität und ich erhielt sehr interessante und unterhaltsame Antworten auf meine Fragen.
All diese Azubi-Projekte finde ich wirklich gut. Man erarbeitet vieles zusammen mit anderen Azubis, recherchiert Themen in der ganzen msg-Gruppe, lernt neue Leute kennen. Man hat nicht das Gefühl, dass man immer nur etwas erledigen soll, zu dem ansonsten kein anderer kommt. Es gibt regelmäßige Termine, bei denen der aktuelle Status berichtet und weitere Ideen sowie Wege diskutiert werden können.
Jederzeit steht einem ein Ansprechpartner bei Fragen zur Verfügung. Trotzdem finde ich, dass man derartige Projekte als Chance zur Weiterbildung sehen und auch nutzen sollte und ich bin froh, dass in meiner Ausbildung so viel Wert auf Eigeninitiative und Vielseitigkeit gelegt wird.
Ausbildung bei msg – das bedeutet Teamwork & Eigeninitiative
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